Offres d'emploi pour nos diplômés

 

IMMOBILIER 

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AGENT COMMERCIAL H/F

IMOBOOK -SETE

L’agence IMOBOOK à Sète recherche un agent commercial indépendant, passionné(e) par le métier

Poste disponible immédiatement,

Envoyez votre candidature à Emmanuel JOURDAIN : contact@imobook.fr

2018/05

 


COMMERCE, COMMUNICATION

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CONSEILLER(ERE) COMMERCIAL(E) H/F

UNION MATERIAUX -OLONZAC

Rattaché(e) au directeur d’agence, vous accueillez et conseillez les clients professionnels et particuliers qui viennent en agence dans le cadre de leurs projets.
Vous êtes responsable de la bonne facturation des clients ainsi que de la gestion de la caisse.

Vous devrez également gérer le libre-service.
La satisfaction client est au centre de vos préoccupations et vous veillez à la bonne application des procédures en vigueur au sein du groupe.
Vous êtes garant(e) de l’image et des valeurs d’Union-Matériaux sur son tissu économique local.

Profil recherché

Vous devez IMPERATIVEMENT parler anglais.

Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle vous aimez le contact client et travailler en équipe.
Vous souhaitez vous impliquer dans un groupe familial, dans lequel votre professionnalisme et votre capacité d’initiative seront valorisés.
Investi(e), organisé(e) et polyvalent(e), vous savez prendre du recul pour agir et animer votre activité.
La connaissance des outils bureautique est souhaitée.
La connaissance de notre secteur d’activité et du réseau local est appréciée.
Vous êtes toujours intéressé(e)?
Nous vous proposons :
- d’intégrer une entreprise familiale reconnue
- un challenge à relever
- de vraies responsabilités et des perspectives d’évolution
- des conditions salariales motivantes
- des avantages sociaux (intéressement, participation, mutuelle…)

Contacter DAVID MICHAU par téléphone : 06 20 10 06 51 ou par mail david.michau@union-materiaux.fr

2018/05

 

RESSOURCES HUMAINES

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CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F

SOLANTIS

Solantis est un cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement spécialisé dans le secteur du digital, de l’IT et du conseil.

Notre positionnement s’articule aujourd’hui autour de cinq offres :

Chasse de têtes : pour des profils de haut niveau (package moyen autour de 100 k€)

Conseil en RH : audit, structuration d’équipes RH, accompagnement au changement

Projets de recrutement : traitement d’un grand nombre de postes en mode projet

Formation : comment structurer un process, attirer les bons talents, évaluer les compétences

RPO : Recruitment Process Outsourcing

Mission :

1/ En chasse de tête au sein du cabinet, vous intervenez en binôme avec un-e consultant-e pour gérer l’intégralité de la mission de recrutement :

- participation au briefing sur les postes

- définition et mise en place de la stratégie de recherche en fonction des profils recherchés

- sourcing multicanal et chasse de têtes

- évaluation et sélection des candidats en entretien téléphonique

- reporting interne (base de données) et externe (points clients et « market-mapping »)

- suivi des candidats durant l'ensemble du processus

Vous participerez également à des projets transverses au cabinet tels que la communication RH, l’analyse concurrentielle, ou l’optimisation de nos process.

2/ En externalisation du recrutement / RPO (Recruitment Process Outsourcing), vous intégrerez un de nos projets en cours pour des sociétés technologiques internationales à forte notoriété pour piloter le sourcing et la sélection de candidats sur un périmètre précis.

- Au sein d’une équipe Solantis, vous interviendrez sur site client et animerez en son nom les différents canaux de sourcing pour identifier, approcher et sélectionner les meilleurs candidats du marché (en France ou à l’international)  afin répondre aux exigences élevées de nos clients.

- Intégré-e aux équipes RH et / ou opérationnelles de nos clients, vous participerez aux réunions internes ainsi qu’à différents projets transverses (analyse de données, communication recrutement, étude compétitive, refonte d’outils et de processus etc.)

Profil recherché :

Nous recherchons des profils :

- Avec un bon bagage académique initial et une expérience réussie dans le recrutement

- Avec une bonne connaissance d’un ou plusieurs des domaines suivants : IT, digital, conseil, ingénierie

- Avec une première expérience de l’approche directe et de la chasse de têtes

- Attaché à un niveau de qualité élevé, à une communication soignée, à une approche précise et fine qui soit la marque de notre cabinet

- Conscients des difficultés de notre métier exigeant, mais motivés par leur dépassement et l’atteinte des objectifs

La maîtrise de l’anglais est un plus pour certaines missions à l’international.

Si vous ambitionnez de devenir un bon recruteur, nous aurons des choses à nous dire !

Nous apportons une formation initiale structurée et complète à chaque chargé-e de recrutement et suivons l’évolution de ses compétences grâce à un double management : opérationnel, de mission en mission, mais aussi hiérarchique.

Pour postuler, envoyez-nous votre CV sur contact@solantis.fr !