Directeur(trice) des Ressources Humaines
Commerce et communication
Immobilier
Gestion – Ressources humaines
Directeur(trice) des Ressources Humaines
BAC + 5 – MASTERE
Votre objectif est de participer à la définition stratégique des objectifs RH de l’entreprise, la mission de conseil vous semble primordiale auprès de la direction.
Ce titre de niveau 7 correspond à vos aspirations.
Objectifs de la formation
Ce titre vous permet d’occuper un poste clé au sein d’une service Ressources Humaines. Vous êtes au coeur de la stratégie et du déploiement en matières de compétences, la direction s’appuie sur votre expertise pour manager ses équipe.
Les missions :
Management et stratégie des ressources humaines
Gestion des compétences formations
Communication et négociation sociale
Recrutement
Réglementation sociale
Vos qualités d’écoute et de fiabilité, conjuguées à votre capacité d’anticipation au regard de la politique de développement de la structure, vous permettent de valoriser la stratégie RH de l’entreprise.
Types d’emplois accessibles
Ce Mastère vous prépare aux métiers suivants :
- Directeur des Ressources Humaines
- Cadre de la gestion des Ressources Humaines
- Chef de service Gestion de personnel
- Responsable Administratif du personnel
- Responsable Recrutement
- Responsable Formation en Entreprise
- Consultant Recrutement
- Conseil RH
- Gestionnaire des carrières
- Adjoint au directeur RH
Programme et acquisitions professionnelles
Fonction : Recrutement
- Atelier recrutement
- Mobilité interne
- Recrutement
Fonction : Communication et Négociation sociale
- Communication de crise
- Communication interne
- Conduite du changement
- Dialogue social – Négociation
- Relations sociales – Conflits
- Risques psychosociaux
Fonction : Gestion des compétences
- Formation
- Gestion des compétences
- Gestion des talents
Fonction : Management – Stratégie RH
- Audit et process
- Diversité
- Management
- Motivation
- Optimisation RH SIRH
- Politique RH
- Stratégie RH
Fonction : Règlementation sociale
- Actualité sociale
- Administration du personnel
- Droit du travail
- Durée du travail
- Licenciement économique
- Paie
- Rémunérations
- Restructurations
- Tableaux de bord RH
Thèmes “hors fonctions”
- Gestion financière
- Outils de gestion
- Résolution de problèmes
Modalités Pédagogiques
Moyens pédagogiques :
- Cours dispensés en face à face par des formateurs déclarés auprès du rectorat de Montpellier. Les supports de cours utilisés sont conformes au référentiel de l’organisme certificateur.
- Les formateurs de SupExup privilégient les méthodes pédagogiques actives, dynamiques : mises en situation, études de cas pratiques, simulations, travaux de groupe.
- Pendant toute la durée de la formation, l’apprenant bénéficie d’un encadrement et d’un suivi personnalisé par l’équipe pédagogique de SupExup.
Équipements :
- Salles de formation équipées en wifi, vidéo projecteurs, salles informatiques
Pré-requis et Admission
Les qualités :
- Bonne capacité d’expression, autonomie, organisation, rigueur, fiabilité, capacité d’écoute, bon relationnel, discrétion..
Le niveau d’études :
- Titulaire d’un titre certifié niveau 6 ou Bac +3 validés en ressources humaines, gestion, droit, économie
L’admissibilité :
- L’admission en Directeur(trice) des Ressources Humaines est déterminée par une étude de dossier, suivie de tests et d’un entretien de motivation. Cette procédure, ainsi que les délais d’admissibilité sont détaillés dans la rubrique : Procédure Admission Candidats.
L’accessibilité handicap :
- Cette formation, quel que soit le campus choisi, est accessible aux étudiants en situation de handicap. Nous sommes à vos côtés pour vous aider à construire votre projet sur mesure !
Consultez nos modalités d’accessibilité et d’accompagnement.
Organisation et suivi pédagogique
SupExup prépare ce Titre de Directeur(trice) des Ressources Humaines en deux années à Montpellier de différentes façons :
En formation initiale, cours + stages en entreprise qui comprennent :
- Enseignements théoriques d’une durée totale de 1140 heures réparties sur 2 années.
- l’immersion totale en entreprise implique la présence continue du stagiaire en entreprise. Elle est d’une durée minimale de 12 semaines par année
En alternance :
Sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : 1140 heures réparties sur 2 années.
- alternance : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation)
En formation professionnelle :
- Projet de transition professionnelle (ancien CIF) (PTP CDD ou CDI)
- Pro-A (période de professionnalisation)
- En formation professionnelle, la durée du parcours est individualisée en prenant en compte le niveau initial, l’expérience et les objectifs de l’apprenant.
L’équipe pédagogique est composée de professeurs expérimentés et d’intervenants professionnels issus des entreprises.
Pendant toute sa formation, l’étudiant bénéficie d’un suivi personnalisé de l’équipe pédagogique de SupExup, du tuteur professionnel en entreprise, ainsi que d’examens blancs pour mesurer les compétences attendues lors de l’examen final.
Les modes de financements
Nous acceptons différents modes de financement.
Validation
1ère année
• QCM
• Dossier mission individuelle recrutement
• Dossier mission collective recrutement
• Oral mission collective recrutement
• Dossier mission individuelle GPEC formation
• Dossier mission collective GPEC formation
• Dossier mission individuelle réglementation sociale
• Dossier mission collective réglementation sociale
• Evaluation entreprise
• Contrôle continu
2ème année
• QCM
• Dossier mission individuelle communication – Négociation sociale
• Dossier mission collective communication – Négociation sociale
• Oral mission collective communication – Négociation sociale
• Dossier mission professionnelle individuelle
• Dossier rapport de stage
• Oral rapport de stage
• Evaluation entreprise
• Contrôle continu
Le Titre est validé par DRH7, organisme certificateur.
Le titre «Directeur(trice) des Ressources Humaines» code NSF 315n, est enregistré au RNCP au niveau 7 par décision du Président de France Compétences en date du 24 mai 2019
Validation du Diplôme
Il faut avoir validé les 5 fonctions pour obtenir le Titre DRH.
Le titre peut être obtenu en cumulant la réussite aux 5 fonctions/blocs indépendamment. Chaque réussite à un bloc vaut pour « validation » du bloc avec remise d’une attestation.
Quel Campus pour ce programme ?
École de Montpellier
SUPEXUP
1567 avenue Albert Einstein
CS 59041 – Campus des Métiers
34965 Montpellier Cedex 2
+33 (0)4 99 13 63 50
