DIPLOME EUROPEEN D’ETUDES SUPERIEURES EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

 

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Objectif :

  • Ce Master prépare les étudiants aux fonctions de management des ressources humaines en entreprise dans les domaines de la gestion des processus ressources humaines, des dispositifs de prévention des conflits, de la gestion de négociation syndicale, de l’administration du personnel, de la psychologie du travail et de son ergonomie, de la formation et du recrutement.

Stages en entreprise :

  • Cette mission peut traiter de problématiques afférentes soit à l’administration du personnel, au droit du travail et relations contractuelles, soit aux politiques de formation ou politiques de recrutement. Cette mission sera définie et suivie au sein de l’entreprise par un maître de stage. Elle donnera lieu à la rédaction d’un mémoire qui reprendra le fil directeur de la démarche stratégique. Ces missions seront effectuées dans le cadre d’un contrat en alternance ou pendant un stage d’une fois six mois en deuxième année.

Condition d'accès :

Qualités requises :

  • la formation requiert de solides connaissances en droit et un intérêt particulier pour la psychologie et la sociologie de l’organisation, ainsi qu’une grande rigueur administrative, de l’autonomie, le sens du relationnel, un intérêt pour la diversité, pour la communication, une exigence dans le travail, des compétences bureautiques, une grande culture générale.

Niveau d'étude :

  • titulaires d’un Diplôme Européen d’Etudes Supérieures (DEES), d’un diplôme Bachelor, d’une licence ou d’une attestation par une école ou une université équivalent à l’obtention d’au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS). Peuvent être admis, après validation des acquis de l’expérience, des titulaires d’autres diplômes ayant au moins 5 ans d’expérience dans les domaines du droit, des ressources humaines, de la gestion… Admission possible en 5ème année pour les titulaires d’une maîtrise ou d’un master sur étude du dossier, tests et entretien.

Programme des études :

  • Ce cycle s’inscrit dans le système LMD (Licence, Master, Doctorat) dans le cadre de l’harmonisation européenne des études supérieures. Le programme de formation est composé de 3 Unités d’Enseignement : - Culture et citoyenneté européenne - Langue vivante Européenne - Techniques professionnelles en ressources humaines

    Il valide 300 crédits transférables dont 120 acquis pendant les deux années de Master.

Contenu de la formation :

Matières ECTS Durée. Coef.
M1 (BAC+4)
1. Les entreprises, la concurrence et l’Europe 16 112 H  
2. Anglais (écrit) 12 84 H  
3. Ressources Humaines      
- Droit du travail 16 112 H  
- Management et stratégies ressources humaines, communication interne 16 112 H  
M2 (BAC+5)
1. Anglais (oral) - Thèse professionnelle en anglais 12 84 H  
2. Techniques professionnelles      
- Administration du personnel 16 112 H  
Epreuves optionnelles,(seuls les points au dessus de 10/20, multipliés par 2 s’ajoutent au total des points)
- Psychologie du travail et ergonomie 16 112 H  
1. Outils de la formation 16 112 H 2
2. Techniques de recrutement 16 112 H 2

Organisation des études :

1ère année :

  • Formation 3 jours par semaine : mercredi/ jeudi/ vendredi. Stage d’un mois entier en hiver. Ce stage d’un mois est exigée par Sup’Exup’, pour le passage en 2ème année, pour les seuls étudiants en formation initiale.

Entre les 2 années :

  • Stage de 6 mois en entreprise, dans un service RH, un cabinet de recrutement ou un organisme de formation.

2ème année :

  • Formation 2 jours par semaine : lundi/ mardi. Stage d’un mois dans un pays de langue anglaise ou dans un service anglophone d’une entreprise multinationale.

En formation initiale :

  • les jeunes suivent les cours et effectuent les 3 stages. En deuxième année, il est possible de suivre les 2 options : recrutement et formation.

En formation professionnelle :

  • les jeunes suivent l’ensemble des cours à l’école et travail en entreprise tous les autres jours disponibles à l’exception de 5 semaines de congés sur l’ensemble des 2 ans et 4 semaines de stage à l’étranger en 2ème année si le stage ne peut pas être réalisé dans l’entreprise d’accueil.
    (Contrat de professionnalisation ou CP2E)

En formation professionnelle continue :

  • le Master peut être réalisé en une seule année à raison de 5 jours de cours par semaine et un seul stage en environnement anglophone.
    (Congés individuel de formation)

Suivi pédagogique :

  • L’équipe pédagogique est composée de professeurs expérimentés pour les cours généraux (anglais, doit du travail, droit de la concurrence, management des ressources humaines) ou par des professionnels issus des entreprises pour les matières professionnelles (communication, ergonomie, outils de formation, techniques de recrutement).
    Tous les enseignants et intervenants sont au moins titulaires d’un Master.