Acquisition de pratiques professionnelles:

• Le DEESARH est un diplôme de niveau licence délivré par la Fédération Européenne des Ecoles. Ce n'est pas un diplôme d'Etat, mais il est reconnu par un grand nombre d'universités et d'entreprises : ses unités capitalisables sont aux normes européennes et internationales.
  Il vise à former de futurs cadres des Ressources Humaines au sein de moyennes ou grandes organisations. L'assistant Ressources Humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise, ou le manager dans la gestion du potentiel humain dont il dispose.
  Les postes occupés à l'issue de la formation : chargé de ressources humaines, chargé de mission, responsable de projet.

Pré-requis:

• Les qualités : ouverture d’esprit permettant d’appréhender rapidement un milieu, ses acteurs, et d’assumer des tàches diverses. Comprendre et écouter le personnel, la hiérarchie ; Capacités relationnelles réelles, diplomatie. Connaissance de l’environnement économique et de la psychologie humaine.
  Sens de l’initiative, pointilleux, il doit superviser la bonne application du Code du travail.
• Le niveau d’études : Niveau BTS/DUT, DEUG et tous les diplômes validant d’au moins 120 crédits dans le système européen de crédits transférables (ECTS).
  
  Les modalités d’inscription se font sur examen du dossier d’inscription, tests et entretien de motivation.

Participer à la gestion des ressources humaines et au recrutement par l'acquisition de savoirs en :

• technique de recrutement
• En formation professionnelle
• Le calcul du salaire et élaboration de la paie
• La gestion des rémunérations
• L'évaluation du personnel

• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• La préparation des élections du personnel
• La gestion des absences et du stress
• Les relations syndicales et la prévention des conflits du travail
• La sanction des abus et les poursuites éventuelles>

• SUP’EXUP prépare ce diplôme en un an après un bac+2 :
  
• En formation professionnelle:
  

• alternance : formation / entreprise (contrat de professionnalisation, formation prise en charge par l'entreprise, et rémunération)
• formation continue : par modules cumulables pour les salariés et dirigeants d’entreprise.

• En formation initiale : cours + stages en entreprise     (voir les tarifs)
  
  Le stage en milieu professionnel est d'une durée globale minimale de 12 semaines, réparties sur l'ensemble de la formation. La formation initiale peut, dans certaines conditions être prise en charge par une entreprise -sponsor (Contrat Pédagogique Ecole Entreprise)

• les missions professionnelles de préparation et de suivi sont limités dans le temps à 20 demi-journées maximum par année scolaire.
• l’immersion totale en entreprise implique la présence en continue du stagiaire en entreprise. Elle est d’une durée totale de 12 à 14 semaines réparties de façon égale sur les deux années de formation.