Vous êtes salarié à durée déterminiée ou indéterminé.
A tout moment de votre vie professionnelle, vous pouvez :
- vous reconvertir pour changer d’activité,
- acquérir une nouvelle qualification,
- perfectionner et élargir vos compétences,
- valider vos acquis professionnels,
- favoriser la prévention et l’adaptation à un nouveau poste de travail.
- Le congé individuel de formation vous offre cette opportunité.
- Pour vous accompagner dans votre démarche, vous pouvez contacter vos interlocuteurs privilégiés pour tout renseignement complémentaire :
Contacter nos conseillères
- elles vous aiderons pour la construction de votre projet,
- elles vous informerons sur la règlementation
- elles vous renseignerons sur le financement total ou partiel de votre projet
- ou, si vous désirer préparer ce projet, si vous êtes indécis, réaliser un bilan de compétences:
- En amont d’un congé individuel de formation, le Bilan de Compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, de dégager vos aptitudes et motivations afin de définir votre projet professionnel.
- Le suivi d’une formation dans le cadre d’un congé individuel de formation ne coûte absolument rien au candidat.
- pas de frais d’inscription
- pas de frais de scolarité
- pas de frais de dossier
- Pas de frais de sécurité sociale
- Reste à la charge du candidat les photos d’identité, les enveloppes à son adresse et l’inscription à l’examen final.
Financement de votre dossier CIF
- "Vous percevrez directement de l’organisme paritaire une rémunération égale à un pourcentage du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois sous contrat à durée déterminée :
- 80% au minimum lorsque la prise en charge n’excède pas une année (ou 1200 heures)
- 60 % au-delà de cette durée lorsque l’organisme paritaire dispose des financements spécifiques lui permettant de financer le congé de formation au delà d’une année (ou 1200 heures).
- Le salaire moyen sera intégralement pris en charge (dans la limite de 2 fois le SMIC), si l’application des taux de 80 % et 60% devait aboutir à un montant de rémunération inférieure à 2 fois le SMIC.
Les frais de formation et les frais annexes peuvent faire l’objet d’une prise en charge totale ou partielle conformément aux règles définies en la matière par l’organisme paritaire.
Vous bénéficierez du maintien de la protection sociale en matière de sécurité sociale, d’assurance-chômage et de retraite complémentaire, les cotisations sociales afférentes à ces garanties étant versées par l’organisme paritaire.
Particularités du CIF CDI
